当前位置:招商报 > 正文

天津高薪求职季背后的故事

编辑: Cina_Wei 来源:今晚报 发布时间:2019-04-22 12:03:34

导读:每年3月、4月是人才市场最活跃、工作机会发布最多的时期。在经历了春节后的求职高峰季后,哪些职位招聘薪酬最高,哪些行业成热门,跳槽要具备哪些能力?

天津平均薪酬7441元涨薪三成 他是如何做到的?

人力资源服务机构通过分析热门城市、不同性质企业、不同职级等薪酬数据及企业人才需求量,整理出2019年第一季度薪酬报告。目前,全国共有27座热门城市平均薪酬较上季度略有上升,其中天津位列15位,平均薪酬为7441元。

某人力资源调研中心负责人表示,随着招聘季的到来,人才流动较大,为避免人才流失,企业通过调薪吸引并留住人才。此外,一季度是较多企业传统调薪季,这两个原因拉动了薪酬的上涨。

刚刚竞聘到新岗位,调整完薪资的小桓说:“过完年,我本想领完年终奖就跳槽。没想到,3月份公司组织了一次岗位竞聘,所有新岗位的薪酬都非常具有吸引力,通过1次笔试2次面试,我竞聘成功。现在,新岗位的薪资比原岗位增加了30%,当然工作量也增加了许多,但这对我们年轻人来说是好事。以前想跳槽就是因为原岗位无法提升薪资。现在薪资提高了,工作岗位也满意,没什么理由不踏实干活儿啦。”

算法工程师平均月薪最高 高薪背后你了解多少?

数据显示,2019年第一季度热门职位多集中在互联网、计算机软件行业。因其人才缺口大,需求量多,企业普遍采取高薪政策吸引人才,全国平均薪酬均超过万元,其中算法工程师全国平均月薪达到15186元,居热门职位平均月薪之首。

小成今年27岁。“我是一名算法工程师,月薪2万多,这个数字在圈子里最多算个基础工资。我们北京总公司的高级算法研发工程师年薪最高可达75万。”虽然小成与同龄年轻人相比,月收入很可观,但他自己却很迷茫。“我的工作是专门负责项目工程中的算法实现,简单说就是随着项目走,项目需要什么,我就设计与其相关的算法。3年的工作经验并没有使我的理论知识有所提高,而且还不如那些专门研究算法的工程师,在工程架构方面也没有太多长进。”小成说。

\

34岁的小刘也是一名算法工程师。“从2016年开始,算法工程师似乎一夜之间火了起来。以前,我们这些码程序的人,找对象都难,但现在却成了相亲市场的‘香饽饽’。虽然我现在的年薪能达到45万,但很多人不知道,年龄也是我们这个行业发展的瓶颈。一般来说,算法工程师的职业寿命很少超过40岁。当然这中间的原因很多,有的是跟不上IT行业的发展节奏,有的是因为常年加班没有自己的生活,有的是因为没有养成常年学习的习惯。这个行业知识的更新速度比手机系统还快,如果没有终身学习的习惯,最多两年就会被淘汰。”小刘说,他现在已经开始转向产品经理了。

人力资源行业受追捧 如何才能争取到高薪职位?

HRBP也是近年来热度较高的职位之一。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理开展在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。前程无忧人力资源调研中心负责人表示:“HRBP既要熟悉HR业务,又要了解企业业务需求,落实推行各项制度规范,维护员工关系等,其平均薪酬已经达到了12909元,仅次于算法工程师。”

刚刚辞职的Mary曾是某公司的HR副经理。“去年,我一直接到猎头公司的邀约电话,经过半年考虑,上个月我正式离职。6月份将就职于一家国企公司,职位是该公司新组建的某事业部的HRBP。”对于这个新职位,Mary说,“从原公司的HR副总,到现在的HRBP,在职位头衔上并没有提升,反而有种降级的错觉。但HRBP这个职位的薪酬却是我原来的2倍,并且能够参与事业部的年终分红,这个年终分红比原公司的固定年终奖更具吸引力。”

在薪资提升的背后,Mary也坦言,工作内容与之前相比有很大不同。“我理解HRBP职位,更像是扛着业绩的人力资源。因为我需要熟悉事业部的产品规划及目标客户,并根据这些要求寻找匹配员工,制定针对性更强的薪酬制度。以前的HR工作面向全公司,没有深入到某一个具体事业部,当然匹配的员工以及薪酬绩效也没有太强针对性。”Mary说。

Mary觉得,之所以能获得此职位,主要得益于她坚持不懈地学习。虽然在原公司一直从事HR工作,但她在业余时间学习了很多市场营销课程。Mary说:“其实,现在高薪职位有很多,关键看自己是否有能力把握住。这个能力就包括坚持不懈地学习的能力。”

职场必须要有奋斗目标

有个著名的跟踪调查,对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人,25年的跟踪研究结果显示:3%有清晰且长期目标的人,25年来由于不曾改过人生目标,他们几乎都成了社会各界的成功人士,如白手起家的老板、行业精英等。10%有清晰但比较短期目标的人,大都生活在社会的中上层,他们不断达成短期目标,生活状态稳步上升,如医生、律师、工程师等。60%目标模糊的人,几乎都生活在社会中下层,过着安稳但没什么成绩的生活。至于那27%没有目标的人群,他们几乎都生活在社会的最底层,失业、抱怨是他们的生活常态。
资深职业规划师李欣说:“每年的热门行业都不尽相同,但无论你是否处在热门行业,或者想跳槽到热门行业,都需要具备坚持不懈的学习能力。除此之外,年轻人对自己的职业生涯应该有一个总体且清晰的目标,这个目标包括应该具备的能力、薪资及职衔等,这些都应该被量化且具可操作性。”

标签:招聘人才
天津招商网
天津招商网
天津招商网