创一流党建 促开发开放

导读：新区组织开展了全区“凝心聚力，创新发展”大讨论和“解难题、敢担当、促发展”活动，强化全区党员干部在落实京津冀协同发展，一带一路、自贸区和自创区建设，以及滨海新区开发开放等国家战略中的责任担当，提出了共举滨海新区大旗，抢抓机遇，干事创业，在京津冀协同发展中当主角做示范的奋斗目标。

新区第二次党代会以来，区委全面落实党要管党、从严治党责任，坚持把理论武装摆在首要位置，深入开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，按照“为民务实清廉”的要求，把作风建设作为领导班子思想政治建设的重点常抓不懈，不断推进基层党组织建设，筑牢改革发展稳定的基石。新区以党建工作的实际成效，保证开发开放事业不断前进，不仅要成为改革开放的先行区、示范区，更要努力成为全面从严治党的先行区、示范区。

“作为一名民企党员干部，我一定要把从专题片中学到的精神落实到行动上，以党建带动企业国际化发展。在以后的工作中要以案为戒、以案明纪，时刻提醒自己保持拒腐防腐的状态，更加坚定理想信念，落实好第一责任人责任，做到干净、担当、忠诚，在企业里营造良好的政治微生态。”2016年10月，由中央纪委宣传部和中央电视台联合制作的大型电视专题片《永远在路上》播出后，在新区广大党员干部中引起强烈反响，聚龙嘉华集团党委副书记孙卫军这样表示。聚龙嘉华集团是新区在落实国家“一带一路”战略中“走出去”的大型民企，也是新区非公党建先进单位。

新区第二次党代会以来，区委全面落实党要管党、从严治党责任，坚持把理论武装摆在首要位置，统筹抓好领导班子、干部队伍和基层组织建设，特别是健全干部培养选拔任用机制，坚决执行中央八项规定，扎实做好巡视整改和专项巡察工作，保持惩治腐败高压态势，党的领导得到加强和改善，党的建设水平显著提升。

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强各级党组织和广大党员干部的四个意识，始终是新区广大党员干部自觉担当国家使命、推进开发开放事业的动力源泉。按照“为民务实清廉”的要求，新区把作风建设作为领导班子思想政治建设的重点常抓不懈，深入开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，通过深入基层、深入联系点、调研走访、个别访谈等举措，切实改进工作作风。坚持用制度管人、管事、管权、管钱，通过全面推进“阳光行动”“筑堤行动”和各项制度建设，搭牢搭好防止干部落水的“堤坝”和防止干部违规越界的“栏杆”。2013年底和2015年初，新区组织开展了全区“凝心聚力，创新发展”大讨论和“解难题、敢担当、促发展”活动，强化全区党员干部在落实京津冀协同发展，一带一路、自贸区和自创区建设，以及滨海新区开发开放等国家战略中的责任担当，提出了共举滨海新区大旗，抢抓机遇，干事创业，在京津冀协同发展中当主角做示范的奋斗目标。

不久前，新区区委出台了《滨海新区激励干部改革开放创新勇于担当容错免责实施办法》《滨海新区推进领导干部能上能下实施办法》两个文件，鼓励干部担当干事，着力整治庸懒散慢，建立了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

三年来，新区不断完善科学有效的选人用人机制，先后出台了《关于调整滨海新区处级干部管理权限的意见》和《滨海新区机关副处级干部任免管理办法》，建立了领导班子综合分析研判制度，制定了滨海新区处级干部交流办法，出台了新区干部职务与职级并行制度实施办法等。全区提拔处级干部648名，完成181名街镇干部晋升职级工作，组织区级机关、街镇、功能区、企业之间交流处级干部419名，5个镇率先在全市完成党委换届工作。同时，新区积极推进人才工作创新发展，激发全区各类人才的工作激情和创业活力。全区共推进5项重大人才工程，实施15项重点人才计划，统筹制定30项人才政策，共举办各类培训班800多次、讲座1400多场，培训40万人次。

不断推进基层党组织建设，筑牢改革发展稳定的基石。三年来，共理顺新建调整各类党组织4370多个，出台农村、社区、非公企业等6个领域68项党组织规范化建设标准，推动建立党建联系点661个，培育示范点100个。制定新区2013－2022年发展党员工作规划，出台发展党员工作基本程序，健全区委组织员队伍，全区发展党员4400多名。

落实全面从严治党要求，新区持续深入开展党风廉洁建设和反腐败斗争，营造良好的政治生态。出台公务员平时考核实施办法，开展超职数配备干部、关系不转、裸官管理等十项专项整治，组织3000多名局处级干部报告个人事项，清理277名局处级干部兼职564个，全区63个区直单位及所属单位领导班子全部调整分工，组织完成全区5902名干部人事档案专项审核。畅通“12380”综合信访举报渠道，每年信访举报办结率达100%。组织5200多名党员干部递交责任状、承诺书，广泛开展谈心谈话工作，加强巡回督查和专项核查，确保换届风清气正。